大众网·海报新闻记者 杜昶 通讯员 李媛 淄博报道

以创新引领高质量发展，离不开人才。人才聚，则医院兴。

面对科学技术的快速发展与医疗市场的激烈竞争，淄博市第七人民医院积极探索人才管理机制，在人才培养、引进、激励和管理等方面进行有益探索，实施 “人才塔”培育工程，加快人才队伍建设，不断提高技术水平，提高核心竞争力，为医院可持续发展提供有力保障。

医院党委书记、院长曹修亮介绍，为促进人才成长，医院积极推进人才塔工程。人才的金字塔结构是一个健康的结构，只有底部坚实才能培育出站在塔尖的荣耀。医院历来重视高层次人才培养，本着“科教兴院、人才强院”的办院战略，通过走出去、请进来、自我培训加快人才队伍建设，提高核心竞争力和可持续发展能力。

广开途径，加快成才。近几年来，淄博市第七人民医院根据学科建设和人才队伍建设实际，已先后派8名优秀中青年业务骨干派往国外如德国、意大利等有影响的知名医院学习、进修，与世界名医和先进技术接轨，以名医打造名院、名科品牌，惠泽百姓健康，在引领淄博骨科医疗技术进步方面发挥了重要作用。

同时，根据医院专科和个人发展的方向，从各专业中选派人员到国家、省级医院进行对口专业的进修学习，通过规范化学习，奠定医院发展人才基础。

此外，医院还经常邀请著名专家教授前来讲学、指导，每年举办“淄博市显微外科新技术培训班”、“脊柱微创治疗新技术培训班”等各种专业学术会议，邀请全市区各医疗单位参加, 加强学术交流，为专业技术人才提供展现自我、互相交流的平台，营造了浓厚的学习、学术氛围，推动提高专业技术人员的水平。

人才力量的雄厚不仅铸就了学科技术品牌，还推出了专家品牌。骨一科主任李嗣生被评为淄博第一批医疗卫生首席专家、淄博市骨科专业委员会副主任委员、淄博市医学会运动医疗专业委员会副主任委员；骨二科执行主任高武长被评为淄博中青年医学创新拔尖人才培养对象；骨一科执行主任孙军当选为淄博市显微外科专业委员会主任委员；李嗣生、高武长先后有获得淄博市具有突出贡献的中青年专家荣誉称号。

曹修亮表示，人才产生不是偶然的，人才成长更是对环境和规律有着较高要求。淄博市第七人民医院有着人才全球化视角，也有着揽天下英才为己用的气魄，更有着培育人才走向金字塔顶端的机制和环境。正是因为有了人才塔工程为基础，医院涌现出一批杰出人才，进而使得人才驱动战略有了更好环境。

踏上“十四五”新征程，医院将聚焦人才队伍发力，突出技术与管理“双梯队”建设，贯彻落实“人才金政37条”，加大人才招引力度，多渠道引进人才，继续加强人才塔战略各项措施的落实，增加人才的培育投入。在高位推动、顶层设计的“人才战略”引领下，淄博市第七人民医院人才队伍不断壮大，定位清晰、上下呼应、相互衔接的人才建设思路更加清晰。

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